ERGONOMIA MAS QUE UN METODO

El propósito de este post es sensibilizar o mejor desensibilizar a aquellos amigos del área de  la Seguridad y Salud en el Trabajo en quienes en los cursos y talleres siempre percibo una gran ansiedad por el dominio de las metodologías ergonómicas, que si bien son muy importantes conocerlas profundamente para aplicarlas y obtener resultados precisos en la determinación de indicadores de peligro en un puesto de trabajo dadas las exigencias de este hacia el trabajador, veo que nos desgastamos demasiado en obtener cifras o valores que no trascienden o cifras que quien te contrata no comprende y dejamos de lado en análisis y comprensión del trabajo en sí, así como también olvidamos algunas veces la  percepción del trabajador en su tarea y en las posibles soluciones.

Generalmente al encontrarnos con una actividad de alta exigencia física para los trabajadores suele pasar que centramos allí nuestra atención hacemos una “hipótesis” y es en ese momento cuando nos vamos a procedimientos rápidos de análisis y evaluación de las condiciones de trabajo, erróneamente denominados ergonómicos por algunos autores, que para algunos autores como Maurice Montmollin, no son métodos de análisis, sino procedimientos útiles y rápidos que nunca deben reemplazar el análisis del trabajo.

Con todo lo anterior quiero motivarles a explorar más allá de lo visible e ir al análisis detallado del trabajo les aseguro encontraran muchos detalles que alimentaran intervención ergonómica y te permitirán diagnosticar situaciones y condiciones que amplíen o cambien tu hipótesis inicial, es en este momento cuando has confirmado tu hipótesis al respecto de las principales problemáticas de un puesto de trabajo cuando puedes elegir cual o cuales metodologías ergonómicas es la pertinente para la situacion que estas analizando.

En los siguientes post te brindare mayores detalles.

Por:

T.O. Diana Romero.

Terapeuta Ocupacional     

Especialista en Ergonomía